혁신 및 통찰력

Gary Carroll의 Q&A: 미국 보이 스카우트의 선구적인 리더

24 7월 2024

Providence Health Plan의 Office of Healthcare Experience and Equity는 최근 스카우트 역사상 최초의 게이 CEO이자 스카우트 임원이자 Cascade Pacific Council of Scouting America의 리더인 게리 캐롤이 참여한 점심 식사 및 학습을 주최했습니다.

Gary는 그의 개인적인 여정, 삶의 영향력, 경험, 경력을 미국 보이 스카우트와 공유했습니다.

다음은 대화 중에 사용된 다섯 가지 질문입니다.

질문: 오랜 세월에 걸쳐 개척자들과 역사적인 인물이 있었던 가문에서 태어나, 그 기대에 부응하지 못할 것이라는 생각이 든 적이 있었나요?

답변: 확고한 가족 출신이라는 것은 확실히 어려운 일이었습니다. 비교하지 않는 것은 어렵지만, 우리 모두가 서로를 얼마나 지지하는지가 도움이 되었습니다. 우리 모두는 서로를 깊이 사랑하며, 성과는 개인에 관한 것이 아닙니다. 우리 커뮤니티를 위해 함께 한 일과 우리 커뮤니티에 대한 사랑이 가족 안에 자리 잡았습니다.

Q: 음악은 인생에서 어떤 역할을 했나요?

A: DePauw 대학교의 음악 학교에 다니지 않았더라면, 곤경에 빠졌을 것입니다. 팀의 일원이 되고, 오케스트라 리허설을 하고, 동료 뮤지션들의 격려를 받는 것은 제가 게이라는 사실에 대처하는 데 도움이 되었습니다. 음악 학교는 저와 같은 열정을 가진 다른 게이들과 소통할 수 있는 공간을 제공해 주었어요.

음악은 여러 가지 면에서 저의 구원의 은혜였습니다. 음악이 없었다면 절망스럽게 혼자 느껴졌을 것이고 대학교를 완전히 졸업했을 수도 있기 때문이죠.

Q: 최근까지 직원들이 공개적으로 게이임을 밝히는 것을 허용하지 않은 조직의 CEO로서의 역할에 개인적인 여정이 어떤 영향을 미쳤습니까?

A: 저는 뒤로 물러서서 조직이 가져오는 이점을 살펴보고, 좋은 것이 나쁜 것보다 우월한지 스스로에게 물어봐야 했습니다. 스카우트로서의 경험을 통해 많은 것을 배웠고 평생 친구를 사귀었으며 오늘날에도 여전히 사용하고 있는 리더십 기술을 개발했습니다. 저는 제가 보고 싶었던 변화에 전념했고, 뒤로 물러나지 않았습니다. 저는 마음과 마음을 바꾸고 동성애자가 별로 중요하지 않다는 것을 사람들에게 보여주기 위해 노력했습니다. 이것이 기쁘게 생각하는 것이고, 다른 관점이 조직의 성장에 도움이 된다는 것입니다.

저는 또한 어떤 조직도 과거의 죄로 인해 영구적으로 처벌하는 것을 믿지 않습니다. 특히 그 조직이 정책을 변경하고 실수에 대해 불만을 나타내고 리더십에 변화를 일으켰을 때 그렇습니다.

Q: 오리건주 포틀랜드에서 흑인 게이 남성으로 지내면서 커뮤니티를 찾는 데 어떤 어려움이 있었나요?

A: 2015년에 포틀랜드로 이사했을 때는 아는 사람이 한 명도 없었어요. 게이 커뮤니티에 있는 사람들을 많이 알지 못했고, 확실히 유색 인종을 알지 못했어요. 저는 게이 커뮤니티의 사람들을 만나기 시작했고, 저처럼 보이는 사람들을 알고 있는지 물어보기 시작했습니다.

사람들을 소개받기 시작하고, 그 사람들에게 내가 누구를 만나야 하는지를 물어보기 시작한 후에야 비로소 제 자리를 잡을 수 있었습니다.

Q: Pride Month는 어떤 의미인가요?

A: Pride Month는 모든 커뮤니티의 사람들에게 여러분이 괜찮다는 것을 보여줄 수 있는 기회이기 때문에 마음에 듭니다. 여러분을 축하해도 괜찮습니다. 당신은 귀중하고 충분합니다. 여러분을 사랑하고 지원할 사람들이 있으며, 우리 커뮤니티는 다른 사람들만큼이나 중요합니다.

저는 커뮤니티가 누군가가 판단을 내릴지 걱정하지 않고 매일 진정한 자신을 보여줄 수 있기를 바랍니다. Pride Month는 남아 있는 업무에 대한 열정을 다시 채우는 것뿐만 아니라 커뮤니티로서 우리가 얼마나 멀리 왔는지 되돌아볼 수 있는 기회입니다.