통합 HSA, HRA 및 FSA

의료 비용 분담금을 낮추고, 비즈니스에 대한 세금 절감을 창출하며, 최종 가격을 낮추면서 직원이 의료 비용을 지출하는 방법을 더 잘 관리하고, 건강한 라이프스타일 선택을 지원하고, 세금 절감을 창출하는 데 도움이 됩니다.

비용 효율적이고 간편함

마지막으로 필요한 것은 재무 계정을 관리하는 복잡한 프로세스입니다. Providence Health Plan과 HealthEquity는 다음을 제공하기 위해 협력합니다.

• HSA 및 HRA에 대한 통합 가입 및 자격
• 조정된 계정 설정
• HSA 및 HRA에 대한 통합 청구
• HSA, HRA 및 FSA에 대한 통합 청구 관리
• 가입자는 안전한 HealthEquity 계정을 통해 온라인 도구에 액세스하거나 7일 24시간 언제든지 고객 서비스를 이용할 수 있습니다.
• 고용주는 프로그램 관리 및 리소스를 위한 안전한 온라인 플랫폼에 액세스할 수 있습니다.

통합 건강 저축 예금(HSA)

HSA는 직원이 소유한 은행 계좌로, 직원, 고용주 및 가족 구성원이 직원의 현재 및 향후 의료 비용에 사용하기 위해 돈을 입금합니다.

• 저렴한 보험료를 제공하고 직원의 계좌에 자금을 지원하기 위해 절약액을 사용할 수 있습니다
• 직원들이 의료 지출에 대해 더 책임감을 갖도록 장려합니다.
• 직원의 세전 분담금을 통해 급여 세금을 절감합니다.
• 우수한 직원을 유치하고 유지하는 데 도움이 됩니다.
• 장기적으로 개인적 및 조직적 절약을 창출합니다.

건강 상환 약정(HRA)

HRA는 공제액, 코페이, 공동 보험 및 때로는 치과 및 시력 관리와 같은 추가 비용과 같은 적격한 의료 비용을 부담하기 위해 직원이 사용하는 고용주 소유 계정입니다. 직원은 HRA에 기여하지 않습니다.

• 특정 비즈니스 요구사항에 맞게 맞춤화할 수 있습니다. 즉, 분담금과 플랜 혜택 및 제한 사항을 결정할 수 있습니다
• 거의 모든 의료 보험과 함께 사용할 수 있습니다
• 건강한 선택과 행동에 대한 인센티브를 제공하는 데 도움이 됩니다
• 사용하지 않은 자금은 조직에 남아 있습니다

유연한 지출 계정(FSA)

FSA를 통해 직원들은 급여에서 세전 비용을 별도로 확보하여 연중 내내 가족의 의료 비용을 지불할 수 있습니다. 여기에는 치과 및 시력 관리, 보청기, 기타 IRS 승인 의료 비용뿐만 아니라 공제액, 코페이, 공동 보험이 포함됩니다. 치과 및 시력 관리와 관련하여 직원에게 보상하기 위한 중간 역할을 하는 제한 목적 유연한 지출 계정도 사용할 수 있습니다.

• 직원들이 세전 비용을 편리하게 확보할 수 있도록 합니다.
• 다른 HSA 및 HRA 계정과 페어링할 수 있습니다
• 직원들이 의료 지출에 대해 더 책임감을 갖도록 장려합니다.

주요 혜택

소규모 및 대규모 그룹 고용주를 위한 주요 혜택을 살펴보십시오.