Cung Cấp Nhiều Chương Trình
Cho phép nhân viên được linh hoạt lựa chọn bằng cách cung cấp lên đến ba chương trình bảo hiểm y tế với phương án đóng góp rõ ràng.
Lợi ích cho nhà tuyển dụng gồm có:
- Loại bỏ gánh nặng của việc phải chọn một chương trình đáp ứng tất cả nhân viên
- Nhân viên hài lòng hơn với các lựa chọn quyền lợi
Lợi ích dành cho nhân viên gồm có:
- Kiểm soát, tham gia và lựa chọn quyền lợi tốt hơn
- Khả năng mở rộng quyền lợi tiền mặt bằng cách chọn các phương án có giá thấp hơn
- Hài lòng hơn với mức bảo hiểm mà họ đã chọn để đáp ứng tốt nhất nhu cầu của họ
Các chương trình quý vị chọn phải đáp ứng một vài nguyên tắc:
- Các nhóm có từ một đến bốn người đăng ký có thể cung cấp tối đa hai chương trình
- Các nhóm có từ năm người đăng ký trở lên có thể cung cấp tối đa ba chương trình
- Đóng góp của nhà tuyển dụng phải ít nhất là 50 phần trăm mức giá chỉ dành cho nhân viên cho chương trình chi phí thấp nhất
Dưới đây là các ví dụ:
Nhà tuyển dụng ABC đã định nghĩa một nhân viên đủ điều kiện nhận quyền lợi là một người làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần.Nhà tuyển dụng này có chín nhân viên, sáu trong số đó đủ điều kiện nhận quyền lợi, vì vậy nhà tuyển dụng có thể chọn tối đa ba chương trình.
Chương trình đã chọn:
- Chương trình A = $560 phí bảo hiểm hàng tháng
- Chương trình B = $330 phí bảo hiểm hàng tháng
- Chương trình C = $220 phí bảo hiểm hàng tháng
Đóng góp của nhà tuyển dụng:
Số tiền này tùy thuộc vào nhà tuyển dụng, nhưng tối thiểu phải là $110 (50 phần trăm phí bảo hiểm thấp nhất) trong ví dụ này.