Cung cấp nhiều chương trình
Hãy để nhân viên của quý vị lựa chọn Sức Khỏe Thực Sự của họ bằng cách cung cấp tối đa ba chương trình bảo hiểm y tế với tùy chọn mức đóng góp được xác định.
Lợi ích dành cho nhà tuyển dụng bao gồm:
- Loại bỏ gánh nặng của việc phải chọn một chương trình đáp ứng nhu cầu của tất cả nhân viên
- Nhân viên hài lòng hơn với các lựa chọn quyền lợi
Lợi ích dành cho nhân viên bao gồm:
- Kiểm soát, tham gia và lựa chọn quyền lợi tốt hơn
- Khả năng mở rộng quyền lợi bằng cách lựa chọn các tùy chọn có giá thấp hơn
- Hài lòng hơn với phạm vi bảo hiểm mà họ đã chọn để đáp ứng tốt nhất nhu cầu của mình
Các chương trình mà quý vị lựa chọn phải đáp ứng một vài nguyên tắc:
- Các nhóm có từ một đến bốn người đăng ký có thể cung cấp tối đa chương trình
- Các nhóm có từ năm người đăng ký trở lên có thể cung cấp tối đa ba chương trình
- Mức đóng góp của nhà tuyển dụng phải tối thiểu là 50 phần trăm mức giá chỉ dành cho nhân viên đối với chương trình có chi phí thấp nhất
Ví dụ:
Công ty ABC đã định nghĩa nhân viên đủ điều kiện nhận quyền lợi là một người làm việc trên 40 giờ mỗi tuần. Nhóm này có chín nhân viên, sáu trong số đó đủ điều kiện nhận quyền lợi, vì vậy nhóm có thể chọn tối đa ba chương trình.
Các chương trình đã chọn:
- Chương trình A = 560 USD phí bảo hiểm hàng tháng
- Chương trình B = 330 USD phí bảo hiểm hàng tháng
- Chương trình C = 220 USD phí bảo hiểm hàng tháng
Đóng góp của nhà tuyển dụng:
Số tiền này tùy thuộc vào nhà tuyển dụng, nhưng tối thiểu phải là 110 USD (50 phần trăm mức phí bảo hiểm thấp nhất) trong ví dụ này.